Formuler le référentiel de compétence est une étape incontournable dans la mise en œuvre d’une approche par compétences car il détermine un certain nombre de décisions qui seront prises ultérieurement. Le référentiel doit être bien défini, partagé par l’équipe de formateurs et éventuellement validé par les professionnels de la discipline.
Dans la vidéo qui suit (03:36 min.), J. Tardif aborde les moments clé dans la constitution d’un référentiel de compétences et la structuration d’une formation qui viserait le développement de ces compétences.
Dans la vidéo ci-dessous (41:41 min.), J. Tardif et M. Poumay abordent cette notion de trajectoire de développement.